10 подписчиков
Нужно ли прописывать в трудовом договоре индивидуальный режим работы?
Если сотруднику устанавливается индивидуальный режим работы, то его необходимо прописать в трудовом договоре. Режим рабочего времени и времени отдыха, который является общим для сотрудников работодателя, устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Если режим рабочего времени и времени отдыха для конкретного сотрудника отличается от общих правил, установленных в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя, то он указывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Установить индивидуальный режим рабочего времени для определённого работника можно при взаимном согласии работника и работодателя.
Речь идет о ситуации, в которой индивидуальный режим работы сотрудника не совпадает в общеустановленными правилами: различаются время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня, продолжительность и время предоставления перерыва для отдыха и питания и др.
Если индивидуальный режим работы устанавливается при приеме сотрудника на работу, то он должен быть указан в трудовом договоре с ним. Если же индивидуальный режим устанавливается после трудоустройства работника, он прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
1 минута
30 июня 2023