14 подписчиков
С ВОЛКАМИ ЖИТЬ... - часть 3
В первой части мы рассказывали о важности здоровой и дружеской атмосферы в коллективе, во второй части - о взаимных претензиях, которые возникают внутри ветеринарной клиники, а сегодня расскажем о том, как добиться хороших отношений на работе.
Как же добиться позитивной и доброжелательной атмосферы в коллективе?
Помним, что начинать всегда нужно с себя! Неважно какая должность у Вас в компании: руководитель Вы, врач или администратор. Придерживаться правил делового этикета обязательно:
1). Не срываться на коллегах, потому что у Вас плохое настроение;
2). Комментируем действие, а не личность;
3). Признаем свои ошибки и проводим работу над ними;
4). Видим в своих коллегах не врагов, а друзей (все мы знаем эти шуточки про серпентарий и интриги, достойные пера Уильями Шекспира).))
5). Мягко, но твердо устанавливаем границы комфортного общения для себя. Если не нравятся шутки коллеги, но важно спокойно ему сообщить об этом.
🫶 Мы все работаем над общим делом и мы всегда должны быть на одной стороне, а не тратить ресурсы на войны друг с другом.
Что делать, если в коллективе уже напряженные отношения?
1). Коммуникация – люди внутри общаются, шутят, прислушиваются к предложениям коллег, поддерживают друг друга морально, а не молча выполняют свои обязанности. Разбирать конфликты на месте и без эмоций - часто ссоры возникают из-за банального недопонимания друг друга.
2). Общение вне офиса: на корпоративах, совместных мероприятиях и т. п. Так создается атмосфера доверия, которая положительно отражается на работе. Если сотрудники работают удаленно, то устраивать встречи - знакомства, чтобы знать друг друга "в лицо".
3). Четко прописанные права и обязанности. Чтобы избежать споров, каждый должен четко понимать зону ответственности – свою и коллег.
Давайте жить дружно и помнить, что мы - "в одной лодке"))
1 минута
29 июня 2023