8872 подписчика
📌 9 принципов, как правильно давать фидбек кандидату после интервью с отказом
1️⃣ Благодарите за время и интерес
Пример: "Спасибо за проявленный интерес к нашей компании и за уделенное время на собеседование. Мы ценим ваши усилия."
2️⃣ Будьте вежливы и дипломатичны
Пример: "После тщательного рассмотрения всех кандидатов, мы пришли к выводу, что в этот раз мы выбрали другого соискателя."
3️⃣ Объективность и конкретика в отзыве
Пример: "Мы искали кандидата с более глубокими знаниями в области машинного обучения, что являлось ключевым аспектом данной вакансии."
4️⃣ Подчеркните сильные стороны
Пример: "Ваша презентация и аналитические навыки были впечатляющими, и мы были впечатлены вашими идеями."
5️⃣ Дайте советы для дальнейшего развития
Пример: "Мы рекомендуем вам углубить свои знания в области машинного обучения, что может стать вашим конкурентным преимуществом в будущем."
6️⃣ Подчеркните преимущества опыта собеседования
Пример: "Независимо от результата, каждое собеседование - это ценный опыт и возможность научиться чему-то новому. Мы надеемся, что наше собеседование было для вас полезным."
7️⃣ Оставьте дверь открытой
Пример: "Мы были впечатлены вашими навыками и опытом, и мы бы хотели рассмотреть вашу кандидатуру для будущих вакансий."
8️⃣ Проявите уважение и понимание
Пример: "Мы понимаем, что процесс поиска работы может быть сложным и стрессовым, и мы благодарим вас за участие в нашем процессе найма."
9️⃣ Предложите возможность задать вопросы
Пример: "Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу вашего собеседования или нашего процесса отбора, не стесняйтесь задавать их."
Вспомните, что ваша задача как IT рекрутера - не только найти подходящего кандидата, но и уважительно относиться ко всем участникам процесса. Такой подход поможет не только сохранить репутацию компании, но и создать позитивное впечатление о вашем профессионализме.
1 минута
29 июня 2023