15 подписчиков
#executivesearch
1️⃣ Антон Стороженко управляющий партнер КФР поделился, основными направлениями преемственности.
Если владельцы не задумываются, что будет после них то, это может поставить компанию на грань существования.
Три основных направления преемственности, вокруг которых чаще всего развивается стратегия:
🔹 Родственники-преемники.
Передача бизнеса в семье может быть естественным шагом, но это не должно происходить без тщательной подготовки. Важно обучать родственников, которым бизнес перейдет по наследству, чтобы они могли успешно продолжить вашу миссию и сохранить процветание компании. Это может включать в себя обучение бизнес-навыкам, управлению, а также пониманию ценностей и культуры компании. Вовлекать наследников лучше сильно заранее.
🔹 Внутренние преемники.
Выращивание лидеров внутри организации — это не только инвестиция в людей, но и в будущее бизнеса. Это требует системного отношения к развитию талантов, карьерному планированию и обучению. Такой подход помогает создать бесшовный переход при смене руководства, сохраняя при этом доверие сотрудников и стейкхолдеров.
🔹 Внешние преемники.
Иногда наиболее подходящий кандидат находится вне организации. В таких случаях важно заранее начать процесс поиска и интеграции, чтобы минимизировать потенциальные риски. Назначение на руководящие позиции требует времени, ресурсов и стратегии, но это важное вложение в будущее компании.
Планирование преемственности — это стратегический процесс, который сохраняет заслуги вашей работы и поддерживает процветание бизнеса. Начинать этот процесс стоит сильно заранее.
2️⃣ Юлия Артемова, партнер Odgers Berndtson Russia рассказала о формате корпоративного управления как advisory board. У него много преимуществ, но важно понимать, что он не заменяет другие управленческие органы, а дополняет их.
3️⃣ О подборе руководителей рассказала Софья Дубровина, консультантом практики TIMES консалтинговой компании в сфере лидерства и развития команд Odgers Berndtson Russia
4️⃣ Консультант департамента «Коммерческая недвижимость» Kontakt InterSearch Russia Елена Лобанова рассказала откуда брать руководителей отдела брокериджа и какими компетенциями они должны обладать?
Эта роль пользуется популярностью, так как после ухода иностранных игроков в 2022 году, многие компании стали думать, как привлекать новых арендаторов.
5️⃣ Юлия Крижевич, управляющий партнер и генеральный директор международного агентства Magnum Hunt Executive Search в России и ОАЭ, участвовала в аукционе Meet For Charity.
Встреча с Юлией полезна первым лицам и собственникам бизнеса, менеджерам, которые стремятся к карьерному росту, HR директорам, которым интересно обсудить особенности работы Executive Search. Темы для беседы самые широкие: новые тренды на рынке найма руководителей высшего звена, запуск бизнеса за рубежом и поиск команды, женское лидерство и другие. А собранные по итогам аукциона средства будут направлены в фонд «Созидание».
2 минуты
29 июня 2023