3 подписчика
❗Напоминаем, что работающие по договорам ГПХ с 2023 года могут претендовать на выплаты по обязательному социальному страхованию ‼️
Итак, с 2023 года работники по гражданско-правовым договорам (кроме самозанятых) могут получать пособия по:
✏нетрудоспособности
✏беременности и родам
✏по уходу за ребенком без учета принципа нуждаемости
Право на пособие по обязательному социальному страхованию возникает у тех граждан, у кого 👉
📍заключен гражданско-правовой договор
📍договор выполняется работником не как самозанятым
📍 за прошлый календарный год есть страховые отчисления не менее сумм, выплачиваемых с МРОТ (в 2022 году это - 4833,72 рубля). При этом учитываются и взносы, которые уплачивались с трудовых договоров.
Минимальные и максимальные размеры пособий как для занятых по гражданско-правовым, так и для работающих по трудовым договорам граждан - одинаковые.
Порядок расчета пособия такой же, как и по трудовым договорам. Для определения размера пособия используется средний заработок, с которого уплачивались страховые взносы, за предыдущие 2 календарных года. Если среднемесячный заработок за этот период ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут начисляться исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.
В случае если гражданин работает по гражданско-правовым договорам, заключенным сразу с несколькими компаниями, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из работодателей - по выбору самого застрахованного лица.
1 минута
15 июня 2023