25 подписчиков
Проекция - это видеть в других то, что не замечаем в себе. Так как наш разум отказывается признавать наши темные стороны, а они никуда не деваются изнутри, мы проецируем их на других людей.
Необходимо наличие некоего "крючка", на который можно "прицепить" Тень. Если энергия достаточно сильна, "крючку" недолго и найтись. Крючки для тени - чаще всего это родительские фигуры, начальники и боссы, а также партнеры, учителя и наставники, с которыми выстраивается транзакция ребенок-родитель.
Как это работает?
Тень кажется существующей «где-то там», но она направляет чувства и стремления. Тень подсознательно формирует поведение, создавая такие его модели, которые невозможно изменить, потому что они не распознаются.
В управленческой практике это выглядит так: у любого лидера есть сотрудник, который его бесит. Все в нем отталкивает, непонятно почему.
Готовы узнать, в чем причина?
Этот человек - отражение той части, которую прячет Тень.
Сотрудники неосознанно копируют не только то, что шефы готовы в себе признавать, но и их «Тени». А потом воспроизводят в своем поведении.
Руководитель ругает подчиненного за то поведение, которое свойственно ему самому. Со стороны это видно очень отчетливо. Но сам лидер обычно очень обижается и сердится, если кто-то ему в этот момент скажет: «Зачем ты нападешь на него, ведь ты же сам так периодически делаешь».
Как работать?
Осознавать.Проецирование — процесс бессознательный; когда вы научитесь осознавать свои собственные проекции, то постепенно избавитесь от них.
Интегрировать Тень. Это не значит стать тем человеком, который нас «выбешивает». Это значит задать себе вопрос:
Как я могу взять к себе это качество?
Хотя бы немного, хотя бы чуть-чуть?
1 минута
15 июня 2023