23 подписчика
Когда вас берут на работу для галочки.
Не сталкивались? Рассказываю.
Когда Медведев стал президентом (да и такое было), выпустил указ о повышении уровня корп управления в гос компаниях, через привлечение в СД независимых директоров. Замах на рубль, удар на копейку.
Первый год или два еще что-то можно было сделать, потом все сдулись и стали брать в сд по письмам от профильных министерств, а те двигали заслуженных работников отрасли с правильными родословными. Теперь институт независимых чсд, в основном, похож на фарс, правильно встроенный в вертикаль.
Или, например, глядя на сбербанк, крупные структуры создают scrum/agile/canban и прочие системы управления изменениями/проектами. Покупают мега крутых ребят(реально лидеров в области), с прекрасными карьерами , сажают их в модные условия и те ожесточённо работают...... в стол. Спустя пару лет понимаешь, что ничего не поменялось, но галочка в листе личных kpi боссов уверенно умножает бонус за agile культуру.
Мне всегда было интересно, каково это, через пару лет понять, что твой труд ником не нужен, идеи и энергия паркуется в презу и сразу в архив, а ты живешь в системе (за большие доходы) которой ты абсолютно чужой, местами ловишь полные "любви" взгляды.
Жаль когда так утилизируются хорошие спецы, кто мог бы развивать и двигать вперед целые отрасли.
Выбор человека балансирует между идей и реалиями. При очень сытых реалиях, идеи могут блекнуть, принципиальность менее яркой, и не надо упрекать никого. Все люди....
1 минута
15 июня 2023