3 подписчика
🔺 Что спросить у работодателя, если устраиваешься на удаленную работу? 🔻
Сразу хочу отметить, что удаленный сотрудник – это такой же полноценный сотрудник и ему положены все те же соц. льготы, как и остальным сотрудникам т.к оформляется данный сотрудник тоже официально.
Поэтому не нужно стесняться спрашивать все нюансы «на берегу». Это важно, благодаря этому вы избежите разногласий в дальнейшем.
Итак, начнем:
Особенности дистанционной работы прописаны в главе 49.1 ТК РФ.
Работодатель должен обеспечить работника оборудованием. Но если по каким-то причинам вы пользуетесь своим оборудованием, то в статье 312.6 ТК описано следующее:
«Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования»
Здесь и возникают несколько спорных моментов.
Оплачивается ли электричество? Стул, стол? И все таки, что именно входит в оплату?
Именно это и нужно уточнить у работодателя, так что смело добавляй в список вопросов к работодателю следующее:
1. Какие именно расходы будут компенсироваться и в каком объеме.
2. Будет ли это где-то прописано? ( в трудовом договоре, в доп. соглашении к договору, в нормативном акте и т.п)
3. Можно ли менять место нахождение? Обязательно ли работать именно из дома или это может быть любая точка местонахождения?
4. Нужно ли сообщать о переезде в другой регион
5. Какие формы отчетов (и есть ли они вообще) нужны что бы отчитываться о том, что вы начали и закончили рабочий день.
6. Как оплачивается сверхурочная работа?
График работы так же должен быть обговорен заранее.
Если в Вашем договоре будет прописан ненормированный рабочий день – то вы вправе попросить дополнительные 3 дня к отпуску.
1 минута
14 июня 2023