2697 подписчиков
❓Может ли работодатель перенести работнику отпуск❓
☝️График отпусков обязателен для работодателя: компания не может отказать работнику в запланированном отдыхе❗
⚠️Компания не имеет права отказать в отпуске, поскольку график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя по статье 123 Трудового кодекса. ➡️Если работодатель не хочет, чтобы сотрудник использовал отпуск в этот период, он может лишь попросить его согласия перенести отпуск на другой период.
❌Но если работник против такого переноса, то отпуск должен быть предоставлен.
➡️Однако возможны ситуации, когда отпуск запланирован графиком, но работник просит перенести его на другой период. В этом случае, все зависит от того, имеет ли сотрудник право использовать отпуск в удобное для него время.
Если же работник имеет право использовать отпуск в удобное время, организация должна будет предоставить его сотруднику в тот период, который он захочет, несмотря на то что в графике указано иное, добавляет он.
✅Такое право есть, например, у работников, имеющих трех и более детей до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет), граждан, награжденных знаком "Почетный донор России", работников в возрасте до 18 лет, женщин перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, мужчин в период отпуска их жен по беременности и родам и некоторых других сотрудников. Им работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в удобный период.
С уважением, адвокат Дмитрий Дерен ❗
1 минута
14 июня 2023
823 читали