3631 подписчик
Чему учат в организациях?
Мне периодически говорят, что обучать взрослых, умных, образованных людей, - это нечто странное и лишнее.
Вроде как основной специальности они научились, получая образование, высшее или среднеспециальное, а уж гибким навыкам и сами должны были научиться (ну или научатся, если захотят).
Что ж, решила вот прикинуть, чему же учат в организациях, кроме гибких навыков (хотя им много учат не просто так))):
- Правилам и процедурам, принятым в организации (нет, самостоятельно их выучить нельзя, потому что во всех организациях они разные).
- Продукту самой организации.
- Работе с разного рода оборудованием, начиная с офисной техники и заканчивая сложными станками (в зависимости от специальности) - во-первых, в образовании этому не учат, а, во-вторых, даже если техника плюс-минус одинакова в разных организациях, настройки могут быть совершенно разными.
- Работе с инструментами - старыми (потому что таким уже не учат)), или же новыми/вновь поступившими (их ещё никто не знает, а образование опаздывает).
- Работе с нужным программным обеспечением, начиная с простого, типа Ворда или Экселя, заканчивая специализированным, иногда написанным специально для организации (соответственно, научиться работе с которым где-то ещё нельзя).
- Работе в интернете, включая использование различных специализированных площадок (а они ещё и плодятся, так что учиться приходится регулярно).
- Документообороту, как электронному, так и бумажному (его тоже выучить раз и навсегда не получится, в каждой организации есть свои детали и тонкости).
- Управлению ресурсами (самыми разными - финансовыми, товарными и т.п.), и я не беру здесь логистов и/или финансистов, для которых это профессиональные навыки.
- Нововведениям в законодательстве, которые происходят регулярно, и нужны даааалеко не только юристам и бухгалтерам.
- Технике безопасности и охране труда - они тоже обновляются/меняются то и дело.
- Правилам прохождения внутренних и внешних проверок и аудитов, - они везде свои.
- ... [Допишите сами свой вариант]
То есть получается, что даже если не учиться в рамках основной специальности (хотя вы вот видели человека, который, получив любое блестящее образование, потом только его и применял, не обновляя, и был успешен?..) и не учиться гибким навыкам (коммуникации, управлению, тайм-менеджменту, эмоциональному интеллекту и т.п.), - учиться придётся просто чтобы вписываться в структуру организации.
Причём регулярно)
Такая вот вечная молодость.
Как говорится - учиться, учиться, учиться)
А вы чему учитесь на своей работе?
[Фотография с обучения, правда гибким навыкам))]
2 минуты
14 июня 2023