463 подписчика

🗣️-Уже третью позицию за полгода в моей компании закрывают другими людьми, хотя я идеально на них подходил. Подскажите, как это исправить?

С таким вопросом к нам на консультацию пришел Алексей. 🙋‍♂️Он работает в крупном ритейле в операционном подразделении, его ключевая область ответственности - делать так, чтобы процессы становились дешевле, а операционные и финансовые риски при этом не росли.📈

Крайне востребованная на текущем рынке компетенция, большой опыт в бизнесе, понимание всей инфраструктуры...но все 3 раза на подходящие позиции брали других, причем в 2 ситуациях была одна и та же ставка, с которой первый кандидат из другой компании не справился и ушел после пары месяцев работы.

🤷‍♂️Как же так? Ты компании - весь свой опыт и лояльность, а ставку отдают малознакомым кандидатам?

❗Залог успешно решенной задачи в работе карьерного консультанта - качественная диагностика, поэтому весь час консультации Алексей терпеливо отвечал один за другим на вопросы нашего эксперта. И вот, что мы выяснили:

- наш герой в компании уже 6 лет

- зарплату каждый год работодатель дисциплинированно повышал не номинально по значениям инфляции, а по человечески

- все задачи выполнялись по установленным KPI на 100%

- с коллегами отношения добрые, без конфликтов

✅В чем тогда дело? За что такое наказание и игнорирование потенциала?

🙌Коллеги, а давайте немного поштормим в комментариях: расскажите, как вы думаете, в чем причина игнора компетенций Алексея со стороны руководства компании? Почему компания искала специалистов на стороне, вместо того, чтобы присмотреться к нашему герою?👇

____________

➡️ Карьерная консультация

✅ Иду на интенсив "интервью"

1 минута

14 июня 2023