30 подписчиков
📝Начинаем рубрику #исследования с ПДК!
Что такое ПДК? Психо-диагностический комплекс — это набор методик, предназначенных для диагностики интеллектуального, волевого и коммуникативного потенциала человека и составления личностного профиля сотрудника.
Комплекс постоянно используется нами с 1997 года, регулярно модернизируется, и хорошо зарекомендовал себя при отборе и подборе руководителей разного уровня, менеджеров, коммерческих агентов, а также представителей других профессий социономического (связанного с общением) типа.
В основе ПДК лежит идея советской психологии, установившей 3 основные функции психики:
1️⃣Когнитивная (отражение реальности, за которую отвечает интеллект);
2️⃣Регуляция и коррекция поведения (за эту функцию отвечает воля);
3️⃣Коммуникативная функция, которая позволяет человеку хорошо адаптироваться в социуме.
⏺Почему этому можно верить?
Потому что это базовый доказанный конструкт, и все это свойственно любому человеку.
⏺Что мы добавили в ПДК и почему называем его нашим?
Было заменено 5 методик из 7, но неизменной осталась методика Ганса Айзенка и Джулиана Роттера «Локус контроля»;
Мы заменили тест на интеллект;
Поменяли методику на лабильность;
Пересобрали опросник А. А. Меграбяна и перевели все в дистанционный формат.
⏺Конкретика
Что же такое психо-диагностический комплекс — это 6 методик, каждая из которых может применяться как самостоятельно, так и вместе. ПДК включает в себя 18 показателей, каждый из который перепроверяет и дополняет друг друга.
⏺Польза
ПДК служит для принятия управленческих решений по поводу:
• приема на работу и увольнения;
• ротации кадров в организации;
• определения кадрового резерва на управленческие должности;
• оптимизации выполняемой сотрудником деятельности;
• необходимости в обучении сотрудника;
• выбора стиля руководства с сотрудником.
Это был краткий экскурс в сущность психо-диагностического комплекса, а в следующем посте рубрики мы подробнее расскажем о протоколе тестирования и описании показателей ПДК.
1 минута
14 июня 2023