5122 подписчика
Расходимся, удаленка более не эффективна
Google радикально возвращает сотрудников в офисы: компания будет включать записи о посещении офиса в служебные характеристики, а работа full-time удаленно теперь станет большим исключением.
Руководитель департамента по найму Google Фиона Чикони в отдельном письме сотрудникам на прошлой неделе указала, что адекватной замены личному присутствию в офисе практически не существует.
Снижение продуктивности при удалённой работе также отмечали в Microsoft, Meta, SalesForce и большом ряде других компаний.
С самого начала пандемии Илья Пестов писал, что тезисы про эффективность удалёнки — это ересь во имя HR-маркетинга. Компании с развитой «корпоративной демократией» (это когда персонал считает, что он в праве диктовать управленческие решение руководству) были вынуждены удовлетворять требованиям напуганных коронавирусом сотрудников, а сейчас пытаются произвести операцию «undo».
Можно уже сказать, что это общепризнанно — что удалёнка неэффективна.
Многим ещё предстоит узнать о вреде четырёхдневной рабочей недели и безусловного базового дохода.
Но противников идеи работать меньше за те же деньги или не работать вовсе и получать при этом деньги всегда будет меньше, чем её последователей.
От админа: Ещё мы в агентстве Смопро поняли, что сотрудник развивается в офисе, потом уходит на удаленку и использует эти знания. Если вам нужен просто робот функционал, то почему нет. И есть системы слежки за ним. Если же надо думать, придумывать новые решения в работе, то тут под вопросом.
Напишите, у кого и почему удаленка успешна и как ее так реализовать.
1 минута
13 июня 2023