16 подписчиков
МОДЕЛЬ SCARF
Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness
Это концептуальная модель, которая объясняет, как определенные факторы могут влиять на наши реакции и поведение в социальных взаимодействиях. Каждая буква в слове представляет собой ключевой аспект, влияющий на нашу эмоциональную и психологическую реакцию в различных ситуациях.
Рассмотрим на примере работы ведущего с группами.
→ Статус (Status)
Обратите внимание и обозначьте ценность статуса каждого участника группы. Признавайте достижения и прогресс участников, уделяйте внимание их экспертизе и вкладу.
Это поможет укрепить мотивацию и уверенность в группе.
→ Уверенность (Certainty)
Предоставьте ясность и предсказуемость в своих инструкциях и задачах групповой работы. Объясните, что ожидается от участников и как они могут достичь поставленных целей.
Это создает крепкий фундамент для работы.
→ Автономия (Autonomy)
Поощряйте участников принимать активное участие. Давайте им возможность выбирать свои задачи, подходы и вклад в групповую деятельность. Поддерживайте их инициативу и творческий подход.
Это развивает самостоятельность и ответственность среди участников.
→ Связь (Relatedness)
Создавайте поддерживающую обучающую среду, в которой участники могут свободно общаться друг с другом. Поддерживайте взаимодействие и обмен идеями между участниками. Отводите время для работы в парах или малых группах.
Это формирует взаимосвязи и создает базу для сотрудничества.
→ Справедливость (Fairness)
Обеспечьте справедливое обращение с участниками группы. Распределяйте время, внимание и ресурсы равномерно. Учитывайте и удовлетворяйте их потребности и ожидания.
Это устанавливает доверие внутри группы.
Ставьте ваши реакции, если
❤️ – знаю и активно использую эту модель
🔥 – что-то новенькое, хочу взять в работу
1 минута
13 июня 2023