7770 подписчиков
5 причин отказаться от "Домашних заданий"
"Домашнее задание" - практика, при которой кандидатам предлагается образец бизнес- или технического задания, который они должны выполнить в свое свободное время. В течение последнего десятилетия мы стали свидетелями значительного роста применения такой практики на собеседованиях. Компании часто используют этот подход для экономии времени на собеседованиях или для отсева неподходящих кандидатов. Однако, есть мнение, что этот метод может принести больше вреда, чем пользы. Почему?
1. Задание на дом может оттолкнуть квалифицированных кандидатов.
Кандидаты, демонстрирующие высокую результативность и находящиеся в активной занятости, могут быть оттолкнуты таким заданием, особенно если оно предлагается на ранних этапах собеседования и требует много времени для выполнения.
2. Домашнее задание может создать безличное восприятие процесса найма.
Ни один кандидат не хотел бы быть воспринят только как "мозг в коробке". Домашнее задание может лишить вас возможности установить реальное взаимодействие с кандидатом, углубить взаимопонимание и выстроить доверительные отношения.
3. Домашнее задание может быть подвержено манипуляциям.
Менее опытные или отчаянные кандидаты могут попросить помощи у более опытных коллег или друзей. Для предотвращения такой практики некоторые компании используют различные сложные механизмы контроля, что может привести к дополнительному стрессу.
4. Отсутствие возможности наблюдения за мыслительным процессом кандидата в реальном времени.
Одной из составляющих успешного собеседования является возможность наблюдения за решением задачи в реальном времени. Домашнее задание лишает вас этой возможности, позволяя оценить только конечный результат.
5. Отсутствие личного контакта.
Большинство домашних заданий выполняется онлайн, что создает дополнительные риски и проблемы.
Вместо домашних заданий, предлагаю обратиться к более интерактивным форматам интервью, которые позволяют не только оценить умение кандидата решать задачи, но и устанавливать эффективное взаимодействие с ним.
Будьте первыми в курсе последних новостей о HR-сфере и ИТ рекрутинге - подписывайтесь на наш HR-блог в Telegram!
1 минута
13 июня 2023