459 подписчиков
❗️Что не прощают на интервью кандидатам на топ-позиции?
Чтобы получить работу в компании мечты, важно не только довести до идеала резюме, но и успешно пройти интервью. И если на junior и middle позициях выбор компаний шире и менять работодателя легче. То на топ-позициях ставки бывают очень высоки, и крайне важно, чтобы собеседование принесло оффер.
Подготовили для вас чарт фатальных ошибок🚫:
1️⃣Отсутствие внятной мотивации. Если топ-менеджер не знает, к чему стремится сам, как он сможет вести компанию в светлое будущее?
2️⃣Плохо описанные результаты работы на прошлом месте. «Разработка стратегии, внедрение нового подхода, формирование сильной команды» - все это в утиль. Рассказ о себе должен содержать финансовые эффекты и описывать реальное влияние кандидата на бизнес.
3️⃣ Высокомерие и низкий уровень эмпатии. Топов часто нанимают не столько за глубокое понимание инструментов и технологий, сколько за умение так организовать работу всей функции, чтобы команда показывала лучший результат. А это требует высокого уровня навыков коммуникации и управления изменениями.
4️⃣ Слишком узкое видение своей зоны ответственности. Успешный кандидат на топовую позицию должен понимать, как работает бизнес в целом и как совместно работают все функции, вне зависимости от должности.
5️⃣ Принимающий стиль работы. «Мне сказали, я делаю» — прекрасно воспринимается на линейных и мидл позициях, но при поиске топа, собственник или CEO ищут в первую очередь партнера, заинтересованного в развитии бизнеса, а не только точном исполнении поручений.
А как у вас обстоят дела с прохождением интервью? Свободно транслируете свои сильные стороны рекрутеру или вам сложно выделить основную ценность? Делитесь в комментариях👇
____________
1 минута
13 июня 2023
141 читали