7835 подписчиков
👋 Привет, рекрутеры!
Сегодня поговорим о важности "мягких" навыков при оценке кандидатов на позицию Data Analyst 🧠💼
🔹 Командная работа и управление конфликтами: "Расскажите о ситуации, когда вам приходилось работать в команде. Как вы управляли конфликтами или разногласиями внутри команды?"
🔹 Решение проблем и критическое мышление: "Расскажите о ситуации, когда вы столкнулись с трудной задачей или проблемой. Как вы ее решали?"
🔹 Постоянное обучение: "Как вы поддерживаете свои навыки и знания в актуальном состоянии?"
🔹 Принятие решений и управление рисками: "Расскажите о ситуации, когда вам пришлось принять решение, основываясь на неполных или неоднозначных данных. Как вы принимали это решение?"
🔹 Коммуникация: "Как вы обычно объясняете сложные технические концепции людям без технического образования или опыта? Можете привести пример?"
🔹 Управление стрессом и временем: "Как вы справляетесь со стрессом и высокой рабочей нагрузкой?"
🔹 Восприятие критики: "Расскажите о ситуации, когда ваша работа или результаты были критикованы. Как вы реагировали?"
🎯 И помните, ответы на эти вопросы – лишь часть общей картины. Они должны использоваться вместе с оценкой технических навыков и опыта кандидата.
1 минута
12 июня 2023