Чьи интересы в компании должны учитываться в первую очередь?
Верной однозначно является цепочка «Собственник -> Компания -> Сотрудники».
Почему именно так, а не наоборот ?
Потому что если во главе угла стоят интересы сотрудников, то компания теряет продуктивность. Люди начинают пренебрегать рабочими задачами и выполнять их после своих личных дел. В итоге компания начинает терять клиентов и прибыль.
В успешной компании устройство должно быть следующим:
Собственник определяет интерес. Например, занять 70% ниши. Компания определяет цели, отвечающие интересам собственника. К примеру, увеличить объемы производства. Интересы сотрудников удовлетворяются при условии совпадения их интересов с интересами компании. Например, премия за воплощенную идею, которая повлияла на оптимизацию затрат на производство.
Посмотрим ещё один пример. Если человеку сложно работать с однотипными задачами, а в компании много проектной работы и компетенции этого человека на хорошем уровне, то назначение его на должность менеджера проектов удовлетворит интересам компании и сотрудника.
Антипример будет, когда на должность, которая компании в целом не требуется назначается сотрудник, который «устал» от своих текущих задач. Вот так точно не надо.
В целом, если адекватно управлять ожиданиями сотрудников по удовлетворению их интересов - у вас будет здоровая атмосфера в компании.
1 минута
12 июня 2023