8251 подписчик

Продуктивность с точки зрения успеха: секреты и системы↩️ 🤩↩️

Можно по 12 часов сидеть в делах, но не богатеть. Или учиться больше, больше развиваться и делать, но не становиться счастливее или богаче или успешнее.

⠀

🤨2 типа продуктивности (у вас какой?):

⠀

・Субъективная продуктивность — это то, как мы сами ощущаем свою занятость. Человек может переключаться между задачами и делать очень много. Особенно она увеличивается, когда горят дедлайны или на нас что-то давит.

⠀

・Объективная продуктивность — это фактический объем важной работы, которую вы сделали. Прочитанные книги, написанный код, обслуженные клиенты или отгруженные продукты.

🤨

⠀

В моменте кажется, что чем больше мы заняты — тем лучше для нашего роста. Чаще всего — это не так. Если нарисовать это в графике, то человек, который разгоняется задачами, все равно приходит к спаду. И часто в очень ответственный момент. Нам надо делать презентацию, вести клиента, вас ждет команда, а мы выгорели.

⠀

Чтобы этого не происходило, нужно несколько вещей:

⠀

❶ Отслеживать, нет ли у вас объективной продуктивности. Когда вы заняты, вы правда делаете важные дела?

⠀

❷ Анализировать свои дела (если хотите супер-универсальную и классную схему по этой теме, пишите комменты).

⠀

❸ Создавать устойчивые системы продуктивности. Как правило, более успешные люди — это те, кто лучше работает со своим графиком, балансом, процессами в работе и планированием.

Чтобы создать такую систему, важно отказаться от быстрого куша в пользу выстроенных процессов.

↩️︎

⠀

Чтобы ее создать, нужно несколько компонентов:

・Настроить рутину и выработать устойчивые привычки и процессы

・Применять знания и навыки, которые вы получаете

・Делать больше важного и убирать или делегировать/автоматизировать или вовсе убирать неважные задачи

⠀

❓А как у вас с количеством дел и их распределением?

⠀

1 минута

12 июня 2023