15 подписчиков
#карьерноеразвитие
Как новый генеральный директор может подтвердить свою легитимность?
Генеральный директор должен внушать доверие и демонстрировать своё лидерство.
Есть семь способов,как это сделать:
1️⃣ Четко формулируйте тезисы о работе.
Сотрудников привлекают лидеры, которые могут рассказать убедительную историю о том, откуда взялась бизнес-стратегия, которую он предлагает, и куда она движется.
Руководитель должен четко объяснять, как организация должна адаптироваться к критическим внешним изменениям, и что должны делать сотрудники.
2️⃣ Демонстрация справедливости.
Как человек, который задает тон всей остальной организации, генеральный директор должен активно демонстрировать заботу и уважение к людям, которыми он руководит. Фаворитизм и непрозрачное принятие решений демотивируют сотрудников и приводят к формированию культуры самозащиты.
3️⃣ Будьте честны.
Легитимность генерального директора повышается, когда он придерживается провозглашенных им ценностей.
4️⃣ Демонстрируйте личность.
Настоящие руководители открыто рассказывают о своих успехах, неудачах, сильных и слабых сторонах.
Демонстрация подлинности также подразумевает открытость в отношении того, кто они такие, помимо своей роли лидера компании.
5️⃣ Ставьте компанию на первое место.
Руководители получают легитимность в той мере, в какой они ставят интересы компании выше своих собственных.
Руководители, обладающие наибольшим влиянием, признают свою привилегию руководить компанией, щедро отдают должное успехам других, быстро берут на себя ответственность за неудачи и идут на жертвы, прежде чем попросить об этом других.
6️⃣ Оставайтесь человечным.
Руководители должны противостоять искушению озвучивать собственную значимость и превосходство.
7️⃣ Поддерживайте чувство целеустремленности.
Вселять в других чувство миссии - одна из отличительных черт великого лидера.
Люди обращаются к лидерам не только за повышением производительности и прибыли; они также ищут в них смысл.
1 минута
12 июня 2023