Как правило, крупные организации уже имеют в штате внутренних рекрутеров (отдел кадров), но при этом активно сотрудничают с кадровыми агентствами. Давайте разберёмся почему:
• Высокая загруженность внутренних рекрутеров;
• Конфиденциальность подбора, например, если это поиск кандидата на ключевую позицию в компании;
• Подбор на сложную вакансию, когда требуется подключение дополнительных ресурсов.
Внешние рекрутеры, в лице кадровых агентств, зачастую обладают большим количеством инструментов поиска и подбора необходимых кандидатов. У них также больше ресурсов, особенно, если сравнивать с малыми и средними компаниями.
У внешнего рекрутера есть знание рынка труда в самых разнообразных сферах, им бывает легче искать кандидатов в смежных или даже принципиально других областях.
Около минуты
19 июня 2023