7658 подписчиков
На днях мне написала девушка в соцсетях: спасите, помогите, нужна помощь с трудоустройством мужа.
Выяснилось, что он крутой ИТишник, но год как безуспешно ищет работу в Германии, хотя в России он был нарасхват. В Германии на собеседования даже не зовут.
Задаю вопрос про статус, визы рабочей нет.
Объясняю, что рынок переполнен местными в Европе и только в РФ за разработчиков борются между собой компании и в этой схватке побеждает та, у кого чек выше или еще какие-то бенефиты есть.
Нанимать иностранца там не будут, это целая проблема получить рабочую визу для иностранного сотрудника компании-работодателю.
Нужно выставить вакансию на местную биржу труда, доказать что из локальных никто не подходит, к тебе на эту вакансию будут направлять отклики и приходить на интервью люди и др., потом аргументировать почему иностранец лучше и его квалификация выше и уникальнее и возможно ему дадут квоту. Но не факт, у меня уже было несколько таких историй, когда оффер дали, а рабочую визу согласовали полгода и в итоге не дали. И компания и ожидавший сотрудник просто рыдали… Бывает.
Итак, что важно знать, если вы собрались искать или ищете работу в Европе:
1. На первоначальном этапе ваше резюме проходят через специальные фильтры программы с которыми работают подавляющее большинство крупных работодателей. При подаче в холодную очень важно чтобы резюме было созвучно с вакансией по опыту, компетенциям, навыкам. Подбирайте ключевые слова, выбирайте удобный формат для ATS (Applicant Tracking Software).
2. Продумайте шаги легализации в стране, а затем приступайте к поиску работы. В некоторых странах Европы короткие контракты, например, в Италии берут на 3-6 месяцев, в Испании можно снять квартиру в долгую и это дает статус для поиска работы ( мне это объяснил соискатель).
3. 90% историй успешно переехавших в Европу - это переводы по работе внутри компаний. Если вы работаете в международной компании - посмотрите внутренние программы переводов между офисами/странами.
4. Звание локального языка будет играть роль, учите языки, естественно, английский очень важен тоже.
5. Причешите под нужный формат ваше резюме, ищите через рекомендации знакомых, коллег, расширяйте нетворкинг, обращайтесь за помощью к новым знакомым или экс-коллегам, с кем пересекались на профобучении, мероприятиях, конференциях. Европейцы обычно не считают такие неожиданные письма через много лет наглостью и достаточно охотно помогают.
6. Linkedin должен говорить о вас больше и красноречивее. Работайте над своим профилем там.
7. Рассмотрите Кипр или Сербию, в этих странах больше вакансий в ИТ. Кто-то продолжает работать на РФ, кто-то, получив вид на жительство, находит себя уже в Европе. Многие приезжают в Яндекс (в Сербии большой офис), потом переходят в Microsoft и далее.
8. В мире сейчас рецессия: США, Израиль сильно сокращают своих ИТ специалистов, в Европе на 30% срезают проекты. За прошлый год Google уволил 6,000 человек, Meta - 10,000 человек, Amazon - более 10,000. Куда они все делись? Они все ищут работу, и значительная часть из них программисты. Количество открываемых вакансий в крупных ИТ компаниях сократилась примерно в 10 раз по сравнению с прошлым годом. Поэтому очень высокая конкуренция. Зачастую от людей с уже готовым разрешением на работу в стране, с которыми не нужно возиться и по 3-6 месяцев ждать их выхода.
Но важно не отчаиваться, если вы решили пробовать свои силы на международном рынке. Запаситесь терпением - в среднем год по статистике длится поиск работы в ИТ в Европе.
В некоторых странах есть виза талантов, при условии, что у вас есть особые заслуги, также и визы digital nomad.
3 минуты
10 июня 2023
300 читали