ОТСУТСТВИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ = ФИНАНСОВЫЕ ПОТЕРИ.
Почему? Читай ниже
• Прибыль снижается из-за низкой производительности. Новые сотрудники не дают нужных результатов, так как не работают в полную силу.
• Новички часто ошибаются.
Чем сложнее сфера, тем фатальнее ошибки.
• Отсутствие чёткой системы адаптации увеличивает время, которое тратит наставник, опытный сотрудник, непосредственный руководитель.
Соответственно, к издержкам относится зарплата человека, который, вместо своей работы, занимается обучением и наставничеством новичка.
• Репутационные риски.
Если сотрудник не прошел испытательный срок, он может оставить отрицательный отзыв о компании, а будущие кандидаты откажутся от предложения. В связи с этим, найти нового сотрудника будет сложнее и дороже.
• Компания несет дополнительные затраты на повторный подбор и обучение.
Согласно исследованию Bersin, если сотрудник уходит в первый год работы, то компания несет потери, превышающие затраты на его же зарплату в три раза! Также 4% новых сотрудников увольняются из компании после первого же, по их словам, «ужасного» дня работы, и еще 22% — в первые 45 дней.
Около минуты
9 июня 2023