ИНСТРУКЦИЯ
Как найти идеального кандидата
Скажу честно, на самостоятельный поиск могут уйти месяцы. И при этом никто не считает потери от незакрытой вакансии и ресурсы, потраченные на поиск. Идеальным решением, все же, было бы обратиться в кадровое агентство, которое не только найдёт желаемого кандидата за Вас, но ещё и даст гарантию.
Если Вы все-таки решили приступить к поискам, то вот Вам небольшая инструкция:
1. Составьте реальный профиль должности.
Чем детальнее Вы разберетесь в том, где обитает искомый специалист, выясните его пол и возраст, требующиеся личные и профессиональные компетенции, тем выше шансы на успех.
Подробно опишите требования к образованию будущего сотрудника, опыту работу и знаниям, навыкам и умениям. В заключение подробно опишите условия работы, бонусы и бенефиты, которые получит Ваш будущий сотрудник.
2. Задействуйте максимальное количество площадок по трудоустройству.
Это могут быть как бесплатные, так и платные ресурсы. Различные сайты, поиск при помощи метода headhunting и составление креативного текста вакансии с размещением рекламы в СМИ.
Пользуйтесь ключевыми словами при поиске, тогда ваша вакансия гарантированно окажется «на виду» у кандидатов.
3. Изучите резюме.
Помните, это рекламный проект, который покажет, насколько соискатель владеет навыками самопрезентации. После этого можно провести непродолжительное интервью по телефону.
Если резюме и телефонное интервью вам понравились, приглашайте кандидата на собеседование.
1 минута
9 июня 2023