574,8 тыс подписчиков
Прокурор от имени группы работников предприятия по теплоснабжению обратился в суд, требуя обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы в сторону увеличения, применив правила Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2017 — 2019 гг., которое было утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения в декабре 2016 г.
Три судебные инстанции в иске отказали, сославшись на то, что зарплата начислялась в соответствии с условиями трудовых договоров, заключенных с работниками, ее размер превышал МРОТ, а право устанавливать конкретный размер заработной платы принадлежит работодателю, а не суду.
Однако Верховный суд РФ не согласился с таким решением. В материалах дела имелось экспертное заключение, из которого следовало, что тарифные ставки, применявшиеся в расчете зарплаты истцов, значительно ниже, чем минимальные месячные тарифные ставки рабочих, утв. Приложением №1 к указанному Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ.
Согласно ст. 45 ТК РФ отраслевое соглашение устанавливает в т.ч. общие условия оплаты труда работникам соответствующей отрасли. Если в заключенном соглашении предусмотрены минимальные тарифные ставки, то они являются обязательными для работодателя — и условия трудовых договоров, которые заключаются в индивидуальном порядке с каждым работником, не могут быть хуже.
С учетом этого дело направили на пересмотр (определение ВС РФ от 22 мая 2023 г. № 32-КГПР23-4-К1).
1 минута
11 июня 2023
1171 читали