14 подписчиков
Тиндер-сюрприз – эффективный инструмент современного рекрутера.
😏В моей практике есть кандидаты, которых я нашла на сайтах знакомств.
👨💻В основном это ИТ-специалисты и руководители. Интересный факт, что последних там в разы больше. Лучше всего в этом вопросе, конечно, работал Тиндер.
Итак, после того, как перепробовали все способы классического найма: job-сайты, побывали в группах в телеграм каналах и ничего не нашли – есть пара интересных способов. Один из них – поиск через сайт знакомств. 👇
В отличие от job-сайтов на сайте знакомств надо иметь 2 профиля: мальчика и девочки. Иначе натыкаемся на гендерное неравенство😊 Да и отсекать часть воронки не хочется, конечно.
Механика очень простая:
1️⃣ Заводим 2 профиля с реальными фото. Фото не обязательно свои, можно попросить у друзей, которые ищут новые знакомства.
2️⃣ Важный момент — описание в профиле. Нужно сразу указать свои намерения в описании, чтобы не попасть в пикантную ситуацию.
3️⃣ Ищем кандидатов в радиусе 150 км, поставив фильтры на интересах.
4️⃣ Пишем им, представляясь (у меня заготовлена визитка с описанием кто я, в какой компании работаю и цель знакомства)
5️⃣ Предлагаем рассмотреть вакансию, отправляя полное описание.
6️⃣ Если кандидату интересно – задаем заранее заготовленные вопросы в формате спидтейтинга.
Вот и все!
🤔Почему сайты знакомств работают?
✅ Там есть аудитория, которой нет на других площадках (соц.сетях). Есть кандидаты, которые зарегистрированы ТОЛЬКО на сайтах знакомств.
✅ До сайтов знакомств мало кто доходит из рекрутеров. Самые профи, у которых не в правилах сдаваться.
✅ Формат собеседования — спиддейтинг, т.е. буквально пара минут, что колоссально сокращает временные затраты.
1 минута
8 июня 2023