Найти в Дзене

#executivesearch


1️⃣ Антон Стороженко управляющий партнер КФР поделился требованиями для кандидата в Совет директоров:

🔹опыт работы и достижения исключительных результатов на позиции топ-менеджера крупной компании

🔹признанный рынком статус ведущего эксперта (выступления, статьи, награды)

🔹опыт работы в СД других компаний (пусть и не в крупных, но желательно в известных)

🔹наличие обширной сети деловых и социальных контактов в России и за рубежом

2️⃣ RosExpert готовит вторую волну пульс-исследования актуальных практик вознаграждения.  
  
По данным 237 компаний из 15 ключевых отраслей, принявших участие в первой волне,  своевременные корректировки в системы краткосрочного вознаграждения и бизнес-процессы в 2022 году позволили большинству респондентов выплатить годовые бонусы не планировать существенных изменений системы мотивации в 2023 году.   
  
В этом году продолжается настройка инструментов адаптации к новым экономическим условиям: компании сдвигают сроки пересмотра вознаграждений на второю половину года, а многие – планируют проводить пересмотры более одного раза в год. В первом квартале 2023 года компании скорее не определились с планами пересмотра численности сотрудников.  Однако в отношении ИТ и digital специальностей, как в производственном секторе, ритейле, так и digital/ИТ секторе ожидается рост – это отметили 26% участников первой волны опроса.  

Подробнее – в резюме результатов первой волны по ссылке.

3️⃣ Анастасия Вяликова, старший консультант Kontakt InterSearch Russia поделилась своим мнением по поводу роста интенсивности командировок.

Стремление российского бизнеса найти новых партнеров за рубежом и развивать в других странах свои филиалы привело к восстановлению интенсивности заграничных командировок. 

За год число вакансий, где работа специалистов связана с зарубежными поездками, выросло на 20%⬆️

Подробнее по ссылке.

4️⃣ Управляющий партнер агентства Odgers Berndtson Russia Роман Тышковский поделился своим мнением по теме : «Нехватка кадров способствует их обучению».

По его оценке, приоритетными направлениями в обучении сотрудников стали управление рисками, командная работа и развитие критического мышления.

Подробнее по ссылке.
1 минута