71 подписчик
Этого боятся все управленцы 👇🏻
Курс «Объект обнаружен» уже известен по всей России среди управленцев, рекрутеров и HR специалистов, вот только делятся они на два лагеря:
▪️Первые - жаждут знаний, с которыми выйдут на новый уровень дохода; смогут работать с ТОПами рынка; заработают имя и репутацию; кто-то хочет уйти на фриланс
▪️ Вторые - жаждут роста своей компании и бизнеса; усилить команду новыми кадрами; пойти в масштаб
И тут, вторые - управленцы, часто озвучивают мне свой самый сильный страх 👇🏻
«А вдруг я приду к тебе на курс со своим рекрутером, а после он захочет уйти на фриланс или в другую компанию?!»
И тут я хочу сразу сделать акцент на то, что сотрудник, который хочет уйти в свободное плавание, уйдет! Сейчас или позже - не важно. Дело времени, НО!
🔻 Когда рекрутер попадает на курс, он получает новые знания, которые может внедрить в ваш бизнес и окупить затраты на его обучение!
🔻 Такой рекрутер сможет набрать сильную команду, которая будет помогать развивать бизнес и дело дальше
И только от руководителя зависит, захочет ли такой рекрутер оставаться в компании!
А на курсе, внедрив систему и стратегию в рабочее пространство, не захочется уходить
Но и есть и второе «НО» 👇🏻
Мы развиваемся и да, порой случается так, что из команды уходит ценный сотрудник, как я ушла однажды в свое дело, поэтому специально для управленцев, на курсе я даю систему, с которой любой руководитель сможет найти лучшего кандидата на замену ушедшему, а согласитесь - это важнее всего!
Если бы перед вами стоял выбор:
1️⃣ оставить сотрудника со средними показателями, который будет давать их всегда и равномерно
2️⃣ выбрать сотрудника, с идеями и стратегиями, которые помогут вашему бизнесу вырасти х2, но который однажды, возможно (но не обязательно) захочет уйти
Кого бы вы выбрали? Ставьте цифру в комментариях ❤️
#hr #рекрутинг_онлайн #рекрутингонлайн #рекрутингвинстаграм #рекрутинговоеагентство #рекрутинговаякомпания #подборперсонала #собеседование #рекрутер
#рекрутинг #рекрутингонлайн #рекрутинг_онлайн
1 минута
7 июня 2023