Верховный суд: неоднократное привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за короткий срок может говорить о «намеренных действиях» работодателя для увольнения работника. Суть рассмотренного ВС спора такова: врача уволили по ст. 81 ТК РФ. (…по инициативе работодателя). Женщина сумела восстановиться в должности через суд. Но вдруг за ближайшие две недели на нее трижды пожаловались пациенты за якобы отказ в медпомощи и неэтичное поведение, через месяц врача снова уволили. В этот раз суды были на стороне работодателя. Услышали медика только в Верховном суде. Там отметили, что руководство не учло тяжесть и обстоятельства проступков, предшествующее поведение врача, отношение ее к труду – а ведь за 40 лет в профессии она заслужила репутацию ответственного профессионала без единого дисциплинарного взыскания. И вдруг подозрительно все резко поменялось за две недели. Поэтому ВС все решения поотменял и отправил дело на новое рассмотрение.