5388 подписчиков
Систематическое оскорбление чести и достоинства работника не основание к одностороннему отказу работника от работы
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с 27.09.2018 г. по 03.06.2019 г. который, по мнению истца, является периодом вынужденного прогула, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 21, 22, 72, 72.1, 129, 135 ТК РФ, оценив представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что выраженное истцом намерение о переводе на иное место работы может быть осуществлено только по соглашению сторон трудового договора и не является обязанностью работодателя; приняв во внимание, что истец отказалась от перевода на другую работу к другому работодателю с прекращением трудовых отношений с ответчиками, а также то обстоятельство, что наличие конфликтных отношений в коллективе, прямо не затрагивающих интересы истца, само по себе не является основанием к одностороннему отказу работника от выполнения, возложенных на него трудовых функций с сохранением среднего заработка, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцом не доказан факт наличия вынужденного прогула в период с 27.09.2018 г. по 03.06.2019 г., отказал в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за указанный период.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции 02.02.2022 по делу № 88 –1675/2022
1 минута
7 июня 2023
368 читали