78 подписчиков
Вправе ли работодатель возложить на вас выполнение работы другого работника в случае временного отсутствия последнего?
На практике часто возникают ситуации, когда один из сотрудников компании временно отсутствует (из-за болезни, в силу нахождения в отпуске и т.д.), но его работу нужно выполнять, поэтому работодатель поручает эту работу другому работнику. Часто такой работник просто ставится перед фактом. Однако законно ли это?
Статья 60 Трудового кодекса Российско Федерации запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российско Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Таким образом, если работник не согласен на дополнительную работу (в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника), то работодатель не вправе требовать от него ее выполнения.
Часто бывает такое, что работодатель включает в трудовой договор или должностную инструкцию условие о том, что работник обязан выполнять любые иные поручения непосредственного руководителя или работодателя. Когда работник отказывается от выполнения дополнительной работы, то работодатель напоминает ему об этом условии. Вместе с тем, данные условия неправомерны, поскольку поручения работодателя ограничены исключительно рамками трудовой функции работника.
Если работодатель требует от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а вы не хотите ее выполнять, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд.
Нужна помощь юриста ? Напишите мне:
1 минута
18 июня 2023