Секретарь судебного заседания была уволена после истечения срока действия контракта, но до окончания отпуска. Работодатель выдал ей аванс на отпускные дни, превышающие сумму, которую она должна была бы получить после окончания отпуска. Когда работодатель потребовал вернуть излишне выплаченную сумму, сотрудница отказалась, утверждая, что это не ее вина, что она была уволена. Однако в соответствии с решением Шадринского районного суда Курганской области от 18.05.2023 N 2-939/2023~М-439/2023 и определением №19-КГ13-18 Верховного суда РФ, аванс на отпускные дни, как средний заработок за период отпуска, приравнивается к зарплате, и работник может вернуть излишне выплаченную сумму только если был недобросовестен или случилась счетная ошибка. В этом случае увольнение не является достаточным критерием для требования возврата переплаты, следовательно суд отказал работодателю в иске о взыскании излишне выплаченных средств.