6 подписчиков
"Трудовые отношения", в силу невыполненных со стороны работодателя ряда обязательств, могут регулироваться нормами гражданского, а не трудового права.
Фабула дела.
Андрей заключил "срочный трудовой договор" с уведомлением о дате расторжения с индивидуальным предпринимателем (ИП). Согласно договору Андрей нанимался на работу в качестве промышленного альпиниста (обязанность: монтаж здания). По истечении срока выполнения работы ИП не выплатил ему заработную плату.
Согласно статьи 392 ТК РФ срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы составляет один год.
К сожалению, на момент обращения к юристу этот срок истек.
Как вернуть заработанные деньги, если срок обращения в суд по трудовому спору истек?
Изучив материалы дела, я обратил внимание вот на что...
Трудовые отношения характеризуются важными признаками:
- работодатель обязан вести трудовой книжку на каждого работника
- сделать в нее запись о принятии на работу
- должен быть приказ о принятии на работу, подписанный работником
- должен производить отчисления в ПФР, ФСС за работника
- работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и подписать должностную инструкцию с обязанностями
- работодатель в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня обязан уведомить работника о прекращении срочного трудового договора (ст.79 ТК РФ)
Естественно все, что я перечислил выше работодатель не сделал. И это навело меня на мысль "попробую как я применить нормы Гражданского кодекса РФ" к этим правоотношениям, там и срок обращения в суд 3 года (п.1 ст. 196 ГК РФ).
Будет хоть какая-то надежда убедить суд, что правоотношения носили не трудовой, а гражданско-правовой характер, тогда "заплатите деньги".
Другой вопрос какие доказательства использовать в гражданском процессе... это уже тема отдельного поста.
Рассматривается вопрос о подготовке искового заявления в суд.
1 минута
3 июня 2023