7781 подписчик
Оценка конфликтности на собеседовании: 3 кейса для проверки
📣 Привет, рекрутеры! Сегодня мы рассмотрим 3 ключевых кейса, которые помогут оценить конфликтность кандидатов на собеседовании.
1️⃣ Кейс "Неразрешимые противоречия"
Спросите кандидата описать ситуацию, когда он столкнулся с конфликтом на рабочем месте, который не мог быть разрешен. Ответы помогут оценить уровень эмоционального интеллекта кандидата и его способность управлять стрессом в сложных ситуациях.
2️⃣ Кейс "Конфликт с руководством"
Предложите кандидату ситуацию, в которой его точка зрения по какому-то вопросу противоречит мнению руководителя. Это поможет понять, насколько хорошо кандидат умеет общаться и выражать свою точку зрения, особенно в случае давления со стороны руководства.
3️⃣ Кейс "Межличностные конфликты"
Попросите кандидата описать ситуацию, когда он столкнулся с личным конфликтом с коллегой на работе. Этот вопрос направлен на оценку навыков межличностного общения кандидата и его способности управлять конфликтами.
Оценка конфликтности – важная часть процесса найма, ведь она может иметь большое влияние на общую атмосферу в команде. Воспользуйтесь этими кейсами, чтобы найти самых подходящих кандидатов для вашей команды! 🎯
1 минута
2 июня 2023
247 читали