Планируется прием электрика. Выдача ему направления на предварительный медосмотр проводится до подписания трудового договора или при подписании? Учет направлений на предварительный и периодический медосмотр можно вести в одном журнале? В моей организации нет Календарных планов медосмотра. Медицинская организация понимает под календарным планом поименный список сотрудников. Этот список есть, но ведь с Календарным планом необходимо ознакомить сотрудника под подпись. Как убедить медиков, если я права, готовить и утверждать календарный план?
Ответ:
Исходя из п 8 Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н -Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).
Таким образом, до оформления приказа о приеме на работу. Кроме того в должности электрика претендент должен пройти еще и псих освидетельствование Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342Н п по виду работ - Деятельность в сфере электроэнергетики, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы электроустановок. Так правильнее, поскольку при устройстве может выяснится, что по медицинским показаниям работа в должности может быть противопоказана.
Учет направлении полагаем лучше вести отдельно. В Приказе 29 Н четко указано, что нужно вести учет направлений, способ Вы выбираете сами. Из практики удобнее отдельные журналы.
В соответствии с п 26. Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).
Попробуйте еще раз с ними переговорить. Объясните, что они устанавливают сроки даты прохождения медосмотра. При согласовании, обратите внимание на дату проведения осмотра на каждого работника, чтобы медосмотр не выпадал на отпуск работника, либо командировку и, конечно же, с учетом сменности работы. После согласования с работодателем и в случае необходимости изменения дат руководитель медицинской организации утверждает календарный план.
1 минута
9 июня 2023