5104 подписчика
Нанять ТОП менеджеров стало сложнее и вот почему
Только вчера мы рассуждали про генеральных директоров, и вот Вам пожалуйста нишевая статистика от коллег в Коммерсанте.
Коллеги подтверждают, в 2 раза чаще стали искать топ-менеджеров. В 2 раза увеличился срок закрытия вакансий.
А все почему?
1. Эмиграция топ-менеджеров. Коллеги считают, что количество покинувших нашу страну связано с уровнем дохода. Не только. Я бы добавила возраст. В диапазоне 35-45 лет уехавших 30%, в диапазоне 45-60- 15%
2. Рост спроса на топ-менеджеров, особенно на Генеральных Директоров, о котором я писала буквально вчера в своём Телеграм канале УровеньТОП.
3. Новые требования к топам. Если коротко, нужен и стратег и операционист, тот, кто может оперативно внедрить изменения в зависимости от ситуации.
Как решить ситуацию?
1. Повышение уровня дохода для ТОПов неизбежно, но в любом случае нужно оставаться привлекательным руководителем с точки зрения требований работодателя. Одним словом, любого не возьмут.
2. Будут активнее предлагать не только зарплату выше, но и опционы. Не сразу, но будут.
3. Не очень верю про разные форматы работы для уровня CEO и CEO-1- удаленка и совмещение. Но точно гибридные решения будут.
4. Наконец-то будут лояльно относиться к возрастным кандидатам. И 55 это не предел.
Но как всегда я со своими просьбами. Чтобы Вас найти и узнать, какой Вы классный топ-менеджер, нужно, чтобы про Вас знали на рынке. Занимайтесь своим профессиональным брендом, будьте видимы для хэдхантеров. А может доход в 2 раза выше ходит где-то рядом, пока Вы работаете 😉
Автор Инна Можайская
1 минута
31 мая 2023
317 читали