14 подписчиков
Куда пропадают кандидаты в финале собеседований?
🤔«Анна, у меня вроде отклик есть. Кандидаты со мной в диалоге – а на финальных этапах происходит «слив». Что такое?»
💁♀️Кандидаты стали хитрее. Научились мониторить рынок, сравнивать. Научились работать с возражениями руководителя, чтобы повышать свои офферы.
Все чаще я слышу от кандидатов, что они разместили резюме, но не готовы уходить из текущей компании.
🕵Они хотят понимать, сколько сейчас стоят на рынке, есть ли на них спрос, какие условия в других компаниях, есть ли условия лучше, можно ли работать по профессии только на «удаленке».
А некоторые действуют совсем просто: прибавляют к текущему уровню зарплаты 30-40% и выставляют в резюме. Есть спрос – цифра вполне реальная на рынке, можно пробовать себя продать подороже💰💰💰
🎢Карьерные консультанты «отправляют» тренироваться на текущих открытых вакансиях – один из самых действенных инструментов тренировки.
Очень популярная сейчас тенденция.
Не только рекрутеры понимают плачевную ситуацию рынка труда и дефицит сотрудников.
❗Решение – проверка мотивации на собеседовании.
Нет мотивации или она состоит только из размера зарплаты – с треском, болью в сердце, но расстаньтесь с кандидатом прямо сейчас!
1 минута
30 мая 2023