951 подписчик
STAR – методика, по которой рекрутеров учат задавать вопросы на собеседовании, а мы рассмотрим, как с помощью этой техники вы можете на вопросы отвечать, чтобы показать себя собранным, конкретным и успешным кандидатом.
Ключ кроется в самой аббревиатуре STAR:
S – situation/ситуация. Опишите ситуацию, контекст, связанный с вопросом и вашей задачей.
T – task/задача. Расскажите о задаче, которая перед вами ставилась.
A – action/действие. Расскажите, что именно и каким образом вы делали, чтобы решить эту задачу. Ваши конкретные шаги.
R – result/результат. Расскажите о результате- что стало итогом описанных вами действий. Здесь же могут быть ваши достижения и выводы для работы в будущем.
Отвечать по этой схеме можно на вопросы разного уровня абстрактности. Как на общие: «Расскажите об опыте в этой компании», так и на более конкретные, связанные с определенными функциями или участками работы: «Расскажите про задачи, связанные с подбором персонала». Методику STAR применяют для проведения интервью по компетенциям. Поэтому будьте готовы рассказывать не только непосредственно о выполняемых функциях, но и приводить примеры, раскрывающие ваше поведение в той или иной ситуации: «Расскажите о последнем конфликте на работе... О самой сложной задаче, которую вам приходилось решать ..Как вы справляетесь с ситуациями, когда появляется новая задача, с которой вы ещё не сталкивались?»…и т.п.
При ответе на любой вопрос, касающийся вашего предыдущего опыта, очень рекомендую придерживаться схемы STAR. Ведь ёмкие, конкретные ответы, раскрывающие реальный опыт кандидата – это то, что хочет услышать на интервью любой работодатель.
1 минута
29 мая 2023