3631 подписчик
Для всех одинаковые условия?..
[Почти ситуация для решения, но не совсем))]
В субботу на тренинге для руководителей обсуждали вот какую историю:
Руководитель очень старается, чтобы у всех сотрудников было всё одинаковое, однако же всё равно сталкивается с обидами и нытьём на тему "а почему у него/у них..., а вот у меня/у нас этого нет/не такое"?
Сразу оговорюсь - я не про систему мотивации или например условия для роста.
Я про простые вещи типа оснащения офиса. Вот у них стулья мягче, а у нас жёстче. Вот ему поставили новый стол, а мы сидим за старыми. Вот у них кабинет ниже по лестнице, им ходить меньше, а у нас выше - мы все ноги оттоптали и пр.
Для меня реальность выглядит так:
В работающем хоть сколько-то бизнесе (госструктуре, где угодно) невозможно при всех стараниях сделать всё одинаковым для всех. Просто элементарно потому что одному сотруднику нужен новый стул, ибо старый сломался, а у других старые стулья вполне хорошо себя ведут. Одному нужен более быстрый компьютер, потому что он работает например с видео и с поисковиками, а другому не нужен - он только таблички в Экселе ваяет (и речь может идти про сотрудников одного отдела). Один сам принёс на рабочее место дорогую личную ручку и комплект текстовыделителей, а другой работает только на том, что работодатель дал. Да в конце концов, всегда какое-то рабочее место будет у окна, а какое-то у двери)) И кабинет один будет у кухни, а другой у туалета)
Не смотрите, что примеры офисные (на них показать проще), на производстве такие же споры встречаю.
Соответственно, комментарии сотрудников из серии "а вот почему у них..., а у нас нет" я воспринимаю скорее как манипуляцию (если объективно одни не обласканы и засыпаны плюшками, а другие не сидят в мороз на улице голыми), и считаю, что руководителю важно уметь ей противостоять, а не каждый раз сломя голову бросаться "додать" то, чего кому-то не хватает. И не спать ночей из-за того, что кто-то считает ситуацию несправедливой.
Предлагаю обсудить.
А что вы думаете? Насколько имеет смысл вкладывать усилия в то, чтобы дать всем всё одинаковое? И если, положим, у одного сотрудника вышел из строя стул, - надо ли менять стулья всему отделу/компании? И если решено перекрасить стены в одном кабинете, нужно ли делать это везде (на случай, если кто-то оскорбится давно не крашеной стеной)?
Поделитесь своими мыслями и своим опытом на предмет (не)равноправия всех сотрудников.
[Даёшь одинаковые условия одинаковым сотрудникам))) Картинка - ирония)]
2 минуты
29 мая 2023
117 читали