74 подписчика
Как построить крутую команду?
На днях на почту агентства пришло письмо, а в нем... настоящий, рижский, густой бальзам на душу нашего HR-менеджера. «Очень нравится ваше агентство, и мне хотелось бы стать частью такой крутой команды».
Безумно приятно читать такие признания и понимать, что все делается не зря. Это видят и ценят не только внутри агентства, но и во вне.
Так как же построить команду мечты?
Чтобы команда была действительно классной, нужно учесть множество факторов. И один из важнейших — это процесс адаптации. От наличия процесса адаптации, от его качества напрямую зависит то, как быстро человек вольется во все процессы и начнет выдавать результат. Если сотрудника плохо адаптировать, скорее всего, он плюнет и уйдет со словами: «Мне здесь не нравится».
Невероятно, но факт: у 70% игроков digital-рынка (в том числе у гигантов и топов!) нет ничего похожего на адаптацию, и это грустно.
Для нас этот процесс — обыденность. Все потому, что забота о сотрудниках — одна из ключевых ценностей нашего агентства. Мы регулярно получаем много теплых отзывов от новых членов нашей команды, которые удивляются тому, что мы в принципе помогаем адаптироваться и качеству этого процесса. Через неделю-две они уже погружены и готовы выдавать результаты.
Если вам интересно, из чего состоит наш процесс адаптации, оставляйте комментарии, и мы подготовим пост или даже подкаст с нашим HR-менеджером 😉
1 минута
27 мая 2023