50 подписчиков
Встречаем новую рекомендацию в #КнигаЛидера 📗- «Пять пороков команды» Патрика Ленсиони.
Итак, диагностируете ли Вы в своей команде:
📍Порок 1
«Взаимное недоверие членов команды»
Возникает из боязни продемонстрировать перед всеми свою уязвимость, слабость.
Коллеги опасаются открыто признаться в своих ошибках и недостатках и скрывают их любой ценой, создается атмосфера недоверия и подозрительности.
📍Порок 2
«Боязнь конфликта»
Люди, не доверяющие друг другу, неспособны к искренней, открытой дискуссии, боятся задеть кого-либо или оказаться задетыми.
Вместо поиска решения, обсуждения - нейтральные замечания, осторожные комментарии, и в результате решение, которое никого не устраивает и ни к чему не ведет.
📍Порок 3
«Безответственность»
Поскольку в команде царит атмосфера недоверия, никто не говорит то, что думает, а решения принимаются для проформы. И члены команды считают, что не несут никакой ответственности за все то, что не затрагивает их лично.
Все в рамках «средней температуры по больнице» - как-то само образуется.
📍Порок 4
«Нетребовательность»
Принимая решения, к выполнению которых они равнодушны, члены команды не считают ни себя, ни своих коллег связанными какими-либо обязательствами.
В результате - не требовательность и к себе, и к остальным – эдакое «болотце».
📍Порок 5
«Безразличие к результатам»
Члены команды путают роли и цели: они ставят свои личные потребности на работе (честолюбие, карьеру, признание) выше общих целей команды или компании, а главное – выше целей наших пациентов
К прочтению мотивирует не только то, что Ленсиони обозначает проблемы, но и рассуждает об их решении.
Рекомендую к прочтению особенно тем, кто планирует внедрять технологии, направленные на «лечение» этих проблем, чтобы не делать ошибок и получать хорошие результаты.
#ЭльзаСыртланова #коучинговыетехники
1 минута
6 июня 2023