70 подписчиков
КАК? ⤵️ 3 секрета ТОП-рекрутеров:
✅ 01.
Многие из вас слышали про систему STAR и оценку компетенций. Но работают по ней почему-то единицы! Это нужно изучить и практиковать в срочном порядке! Плюс добавить к STAR блок LAR, чтобы получилась структура оценки по 7 пунктам!
✅ 02.
Находить качественных кандидатов в свою воронку. Если у вас, конечно, есть воронка 😀
Находить больше кандидатов с нужными заказчику компетенциями, а воронкой сужать число кандидатов до тех, кто нужен вам по определенным параметрам и индикаторам компетенций.
✅ 03.
Собрать все системы воедино:
- Оценки кандидатов
- STARLAR
- Операционный подход
- Психософия
- Типологии и профайлинг
- Оценка по СБ параметрам
- Альтернативные способы поиска кандидатов
- Сорсинг, парсинг, x-ray
- HR Маркетинг, прогрев, “warm-up”
и др.
Замечали, почему ТОП-рекрутеры практически каждую свою вакансию закрывают ДОРОГО и БЫСТРО?!
Рекрутеру не «просто повезло»! Это значит, что он правильно «ВКЛЮЧИЛ» всю систему🔌📈
Я также росла со средним доходом 60тыс
и доросла до МИЛЛИОНА 🍋!
И это не предел. Сначала я работала на систему, а теперь система работает на меня!)
Мою систему каждый сможет получить на НОВОМ обновленном потоке курса «🔎 Объект Обнаружен 3.0» уже этой осенью 🚀
Подписывайтесь на @tashika_group, ставьте уведомления , чтобы не пропустить свой шанс занять место на курсе звезд рекрутинга 🌟☄️
1 минута
5 июня 2023