618 подписчиков
Пять инструментов нематериальной мотивации сотрудников 💪
Своими рекомендациями делится директор по персоналу сети "ENERGON Юлия Сатторова.
✅ Обучение персонала
Но только если его результаты сразу можно применить к работе, оно согласовано с работником и не займет слишком много времени.
✅ Карьерный рост
А точнее – перспективы карьерного роста или программа «Кадровый резерв». Людям важно понимать, что в этой компании можно добиться многого, если захотеть.
✅ Создание атрибутики
Для молодого поколения особенно ценны «атрибуты в работе» – название должности, наличие кабинета, современный офис, престижность района и масштаб компании.
✅ Эротическая мотивация
В ее основе – формирование смешанных коллективов по гендерному признаку. В теории смешанные коллективы работают на 30% эффективнее.
✅ Внимание к успехам
Самая главная мотивация – внимание. А это значит, что максимум времени и внимания руководитель должен уделять успешным работникам.
Около минуты
23 мая 2023