9027 подписчиков
Как избежать "динамо" и довести кандидата до интервью
Здравствуйте, рекрутеры! В этом посте мы разберем 5 причин, по которым кандидаты не приходят на собеседование, и предложим стратегии, чтобы избежать таких ситуаций.
1️⃣ Непонятная информация о встрече: Кандидат может не явиться на собеседование, если у него нет четкого понимания времени, места и формата встречи.
- Чтобы избежать этого, убедитесь, что вы предоставили всю необходимую информацию и подтвердите, что кандидат ее получил и понял.
2️⃣ Отсутствие интереса к должности: Если кандидат не видит перспективы в предлагаемой вакансии, он может решить не приходить на собеседование.
- Для предотвращения этого, заранее предоставьте детальную информацию о компании, должности и возможностях для карьерного роста.
3️⃣ Конкурирующие предложения: Кандидат может получить другое предложение, которое ему кажется более привлекательным.
- Чтобы сохранить интерес, поддерживайте активное общение и делайте акцент на преимуществах вашей компании.
4️⃣ Проспал, забыл, кошка рожает: Кандидат забыл о встрече и был занят другими делами.
- Чтобы избежать подобных фокапов, всегда за день до интервью подтверждайте встречу и отправляйте напоминание на почту или в мессенджер
5️⃣ Страх и нерешительность: Некоторые кандидаты могут испытывать тревогу перед собеседованием или сомневаться в своих способностях.
- Чтобы помочь им, создайте дружелюбную атмосферу и предложите материалы для подготовки к встрече.
Следуя этим советам, вы сможете уменьшить вероятность пропажи кандидатов и успешно провести собеседования. Удачи вам в поиске талантов! 🌟
1 минута
18 мая 2023
167 читали