7 подписчиков
Была уважительная причина неявки на работу, но Вас уволили? Не отчаивайтесь, ведь Закон на Вашей стороне!
Давайте, на примере конкретной ситуации, рассмотрим все «за» и «против», чтобы знать как действовать при форс-мажоре и избежать не быть уволенными за прогул.
Женщина работает на предприятии и, каждое утро, она отводит своего малолетнего ребенка в детский сад, а затем, отправляется на работу. Однако, в один из дней, по пути в садик, ребенок вывихнул ножку и заботливая мама незамедлительно направилась с малышом в травматологическое отделение. Так как женщина понимала, что она может опоздать на работу, то она позвонила своей сменщице с просьбой подменить ее, а затем предупредила о случившемся работодателя.
По итогу, несмотря на всю очевидность ситуации, женщина была уволена строгим начальником с формулировкой «прогул по неуважительной причине».
Кто же прав? Работодатель, производство которого предусматривает обязательный выход на работу или работник? И как уберечь себя от увольнения?
Верховный суд России, разбирая аналогичный спор, разъяснил, в каком случае работодатель не сможет уволить работника за прогул и какие действия работника уберегут его от увольнения.
По мнению Верховного Суда, судам, при оценке ситуации, необходимо учитывать позаботился ли работник о работе своего предприятия и предпринял ли он меры по предупреждению самого работодателя. Также Верховный Суд отметил, что законность увольнения - "неуважительность прогула" - должен доказывать сам работодатель.
ВС разъяснил, что в таких случаях, прежде всего нужно определять не факт получения разрешения руководства, а были ли уважительными сами обстоятельства невыхода на работу.
В рассмотренном случае, уволенная работница предприняла все необходимые меры - позаботилась о выходе сменщицы, а также предупредила о случившемся работодателя. Поэтому она не может быть уволена. В свою очередь работодатель не доказал, что при увольнении работницы он учел тяжесть дисциплинарного проступка. Поэтому, Суд принял сторону женщины и она, по решению Суда, была восстановлена на работе.
Также из выводов Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда следует, что Суды, при рассмотрении споров связанных с нарушением трудовых прав работника, не имеют право подходить к рассмотрению такого рода дел формально, так как это недопустимо.
ВНИМАНИЕ: Для того, чтобы верно поступать в той, или иной ситуации, важно понимать, что Закон создан для справедливости, а не против нас!!! Поэтому, когда Вы попали в непредвиденные обстоятельства, Ваша основная задача - это предпринять все зависящие от Вас меры, во избежание негативных последствий, а также позаботиться о фиксации этих предпринятых мер. Ведь в последующем, даже если Вы правы, но не сможете подтвердить Ваши слова фактами, то как-бы Суд не желал этого, но он не сможет принять Решение в Вашу пользу.
Столкнулись со схожей ситуацией или остались вопросы? Обращайтесь!
2 минуты
17 мая 2023