686 подписчиков
Какие вопросы задать сотруднику на встрече 1-на-1, если хочешь лучше узнать его текущую мотивацию и повысить уровень доверия?
Ловите список направляющих вопросов. Стоит помнить, что подчиненный начинает больше раскрываться, если такие беседы вы проводите регулярно, не менее 1 раза в месяц.
1. Какими результатами за прошлую неделю ты доволен?
2. Что получилось из того, что мы обсуждали в прошлый раз? Что нет? Что помешало?
3. Какие сложности в работе есть сейчас? Какие ресурсы тебе нужны?
4. Какая помощь от меня может понадобиться?
5. Что не получается или расстраивает? Какие ты видишь решения?
6. Какие есть сложности с сотрудниками или коллегами?
7. Как ты оцениваешь свой уровень мотивации, например, от 1 до 10? Что беспокоит? Чего не хватает?
8. Какую зону роста сейчас видишь как ключевую? Какие действия тебе помогут? Как я могу помочь?
9. Есть ли что-то, чем ты хочешь поделиться или дать мне обратную связь?
Подписывайтесь на канал, задавайте вопросы про команду.
Около минуты
15 мая 2023