2697 подписчиков
❓Вправе ли работодатель продлевать испытательный срок❓
Нет, не вправе❗
➡️Работодатель не может продлевать испытательный срок даже с согласия работника — по истечении оговоренного срока тот считается принятым в штат официально.
Работодатель не вправе продлевать испытательный срок, установленный при приеме на работу.
📝Об этом говорит статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней сказано, что условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении, а отсутствие такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, а это значит, что такой срок не может быть продлен в дальнейшем, ☝️даже если работник даст на то согласие.
Правило о недопустимости продления сроков испытания распространяется и на случаи, если в трудовом договоре был установлен срок испытания, который меньше предельного.
⚠️В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Примечательно, что для сокращения испытательного срока никаких препятствий закон не содержит. Если по истечению испытательного срока работодатель продолжает допускать работника к работе, то он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора в таком случае допускается только на общих основаниях.
С уважением, адвокат Денис Ружников ❗
1 минута
15 мая 2023