Верховный суд разъяснил, что неявка на работу без веской причины и разрешения начальника не всегда является причиной для увольнения. Женщина не смогла выйти в ночную смену, попросила сменщицу заменить ее, та согласилась, и гражданка отправила об этом сообщение руководству. Впоследствии написала объяснение, приложив документы, о том, что была в больнице с маленьким племянником, которого увезла скорая с открытым переломом – его маме стало плохо. Однако гражданку уволили, и она обратилась в суд. Первая инстанция и апелляция посчитали увольнение законным, так как она не получила разрешения начальства на свое отсутствие. ВС с этим не согласился: во-первых, сотрудница позаботилась о работе своего отделения и договорилась с коллегой, чтобы та ее подменила, во-вторых, законность увольнения и неуважительность прогула должен доказывать работодатель, в-третьих, суды должны прежде всего определять не факт получения разрешения, а уважительность обстоятельств невыхода на работу. Дело отправлено на новое рассмотрение.