148,3 тыс подписчиков
Когда сокращенный работник может быть восстановлен на рабочем месте.
Если в процедуре увольнения работодатель допустил нарушения, то у работника есть все шансы восстановиться на работе. Какой порядок действий должна соблюдать организации при увольнении сотрудника по сокращению:
- не позднее, чем за два месяца уведомить работника в письменном виде о предстоящем сокращении. Если заключен бессрочный трудовой договор.
- при отказе работника получать уведомление, составляется акт.
- затем работодатель обязан письменно предложить работнику все имеющиеся вакансии согласно его квалификации и здоровью;
- и только всех этих процедур работника увольняют.
Но эти правила не всегда выполняются в полном объеме. Например, не так давно суд подтвердил, что работник был сокращен незаконно, так как имеющиеся вакансии ему предлагали только один раз.
В штат организации ввели новые должности после того, как работника предупредили о сокращении. При этом двух месячный срок еще не истек.
Суды всех инстанций подтвердили, что работодатель должен был предлагать вакансии не только в день вручения уведомления о сокращении, но на протяжении всего двух месячного срока.
Работник был восстановлен на работе и работодатель выплатил ему весь неполученный за вынужденный период простоя заработок, а также компенсацию морального вреда. – Второй КСОЮ, № 8Г-686/2022
1 минута
17 мая 2023
766 читали