23 подписчика
Интересно, что несмотря на развитие модных направлений менеджмента есть большие вопросы к компетенциям после модных бизнес школ и вузов.
Крупные корпорации можно назвать староверами в части классического образования и навыков топов.
Приведу примеры.
Северсталь, РусГидро, Ростех, Газпром и прочие организации сильно изменились с 90х годов в части управления, но сложно себе представить бирюзовых или agile спецов составляющих основную часть менеджмента этих компаний.
Безусловно в it блоке, или в венчурных фондах этих корпораций больше заимствований из современного, это эффективно.
Но давайте представим что в стране где 80+% доля государства и собеседование на топ позиции проводят не только CEO, но и люди в погонах, как они на бирюзовых будут смотреть? Точно стоп фактор.
С другой стороны если не будет смелых фантазеров, то и Миля, Королева и прочих не будет.
Мечтать и делать руками, уметь руководить и гореть идеей, вдохновляя коллектив - этому разве научат?)
Около минуты
24 мая 2023